VOLEN

---

Налоговая проверка в Чехии– права и обязанности сторон Posted: 13 Aug 2009 04:50 PM PDT При проведении налоговой проверки сотрудник налоговой службы контролирует размер налогооблагаемой базы или иные данные, которые позволяют проверить корректность предоставленных данных, при уплате налогов государству. Налоговая проверка может происходить как в офисе налогоплательщика, так и в налоговом управлении. Данное решение принимает проверяющий орган из соображений целесообразности. Права и обязанности налогоплательщика и проверяющего сотрудника регулируются установлениями закона č. 337/1992 [...]

You are subscribed to email updates from VOLEN CZ консалтинговые услуги в Праге To stop receiving these emails, you may unsubscribe now.	Email delivery powered by Google
Google Inc., 20 West Kinzie, Chicago IL USA 60610

Тарифная система в Чехии

Тарифная система в Чехии, также как и на территории бывшего СССР, в обязательном порядке действует для работников, работающих в бюджетной сфере, а кроме того, она может использоваться и для наемных работников всех иных форм и отраслей хозяйства.

Тарифную систему можно определить как совокупность нормативных актов, принимаемых в централизованном порядке и позволяющих дифференцировать оплату труда в зависимости от его сложности и условий производства (с учетом тяжести и вредности), а также квалификации работника на основе единых критериев.

На предприятиях частной формы собственности может быть установлена произвольная тарифная система, в которой может и не быть, установленного государством, разделения сотрудников на 8 тарифных категорий (skupina praci), но работодатель обязан соблюдать, установленный государством, уровень гарантированной зарплаты, определенный для соответствующей тарифной категории сотрудников.

В случае, когда реальная зарплата сотрудника не достигнет установленного законодательно тарифного уровня, то согласно §112, абзац 3, а) Кодекса о труде (zákoník prace) работодатель обязан производить доплату сотруднику до установленного тарифного уровня

Подробно читать здесь

Минимальная зарплата (minimální mzda) в Чехии

Минимальная заработная плата (minimální mzda) – официально устанавливаемый государством в законодательном порядке гарантированный минимальный уровень оплаты труда на предприятиях любой формы собственности, ниже которого не может оплачиваться труд рабочих и служащих.

Также минимальная заработная плата (minimální mzda) используется для установления и исчисления размеров налогов, платежей, штрафов.

В 2009 году в Чехии она осталась на прежнем уровне в 8 000 Kč в месяц при 40 часовой рабочей неделе или 48.10 Kč в час при почасовой оплате труда.Для полного ознакомления с материалом можно прочитать брошюру Министерства труда Чехии «О минимальной зарплате» на чешском языке.

Подробнее читать здесь